Compliance, Prevención de delitos y Gestión del fraude

El uso de los símbolos religiosos visibles en el trabajo es, desde hace años, objeto de numerosos conflictos en los tribunales de toda Europa entre empresas y trabajadores. Generalmente, las empresas alegan -por un lado- la incompatibilidad de estos símbolos con su imagen corporativa de neutralidad (y/o laicismo) mientras que -por otro- los trabajadores invocan su derecho a la libertad religiosa para poder portar signos de esta índole.

Asimismo, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (en adelante TEDH), ya ha tenido la ocasión de pronunciarse en varias ocasiones sobre este extremo, si bien en resoluciones de diverso signo en función del contexto y las circunstancias particulares de cada caso.

Sin duda uno de los casos más llamativos y que más repercusión mediática tuvo en este ámbito fue el famoso caso Eweida vs. British Airways. La trabajadora -personal de tierra de British Airways- demandó a la aerolínea británica por prohibirle el…

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